雙休十一天怎么算工資
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根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。工資折換日工資和小時(shí)工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天 2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止。
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上班規(guī)定上一天休一天，一般上班時(shí)間比較長，很多超市或者商場都是這種，從早上9點(diǎn)開始上班，一般要到晚上9點(diǎn)下班。工資是按一個月計(jì)算的。工資肯定是按一個月算，只是這種班工作時(shí)間會長一點(diǎn)，一般會有11~12小時(shí)。
每周休息一天，工作時(shí)間不超過40小時(shí)的按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》、勞動部《勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）規(guī)定，用人單位可以實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天，工作時(shí)間不超過40小時(shí)，不屬于延長工作時(shí)間，按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；每周休息一天，工作時(shí)間超過40小時(shí)的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照延長工作時(shí)間支付工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資150%。
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輕微工傷休息十來天工資怎么算根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷休息期間工資也應(yīng)當(dāng)由用人單位發(fā)放的。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，
2020.12.10 702 -
一個月休兩天工資怎么算計(jì)算公式：月休2天的工資=總工資/30*28+其他福利；一個月有兩天的假期時(shí)，工資通常按30天計(jì)算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時(shí)間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當(dāng)月工資。工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式來計(jì)算
2020.02.21 3,437 -
一個月30天休息四天工資怎么算用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支
2020.08.19 2,024
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員工休病假休滿十天工資怎么算
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)
2022-03-24 15,340 -
月休一天工資怎么算
日工資:月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入/(月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí))月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)/12月=21.75天出勤工資核算的計(jì)算工式公式1:月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*(1-1/21.
2022-03-15 15,340 -
休病假一天工資怎么算
1、員工疾病或非工傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病假期工資：①連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，按本人工資的60％計(jì)算②連續(xù)工作年數(shù)不足2年不足4年的，按本人工資的70％計(jì)算③連續(xù)工作年數(shù)不
2021-10-24 15,340 -
上海休假一天工資怎么算
你現(xiàn)在休假只能按病假算，連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-01-31 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,093 2022.04.17 -
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工傷十級誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)又叫做停工留薪期工資。計(jì)算方式是：從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長，但最多不超過24個月
2,041 2022.05.11
