十一調(diào)休四天怎么算工資
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根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。工資折換日工資和小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天 2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。
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用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
上班規(guī)定上一天休一天，一般上班時(shí)間比較長，很多超市或者商場都是這種，從早上9點(diǎn)開始上班，一般要到晚上9點(diǎn)下班。工資是按一個(gè)月計(jì)算的。工資肯定是按一個(gè)月算，只是這種班工作時(shí)間會(huì)長一點(diǎn)，一般會(huì)有11~12小時(shí)。
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隔離十四天費(fèi)用誰承擔(dān)隔離十四天工資怎么算在家隔離14天工資應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)正常的工資來進(jìn)行發(fā)放，根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法第四十一條第二款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
2020.09.27 336 -
月薪3000四天休假工資怎么算一般是按照勞動(dòng)合同約定計(jì)算方法?？赡軠p去4天日工資，根據(jù)規(guī)定，日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，也可能不減日工資。
2020.08.13 1,355 -
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員工休病假休滿十天工資怎么算
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)
2022-03-24 15,340 -
月休一天工資怎么算
日工資:月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入/(月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí))月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)/12月=21.75天出勤工資核算的計(jì)算工式公式1:月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*(1-1/21.
2022-03-15 15,340 -
休病假一天工資怎么算
1、員工疾病或非工傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病假期工資：①連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，按本人工資的60％計(jì)算②連續(xù)工作年數(shù)不足2年不足4年的，按本人工資的70％計(jì)算③連續(xù)工作年數(shù)不
2021-10-24 15,340 -
上海休假一天工資怎么算
你現(xiàn)在休假只能按病假算，連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-01-31 15,340
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
