如何解決離職后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有提交離職報(bào)告
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1、提交書(shū)面辭職報(bào)告后一個(gè)月走人,但單位不給辦手續(xù),可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)你要收集好,你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù),比如當(dāng)時(shí)郵寄的記錄、或者提交給用人單位后,用人單位簽收記錄等,以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)使用。2、《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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勞動(dòng)者的辭職報(bào)告交了一個(gè)月,可以自動(dòng)離職,不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解除勞動(dòng)合同。
辭職需要提前一個(gè)月,但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的,提前三十天通知用人單位即可,在三十天期滿之后,解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的,提前三天通知用人單位即可,在三天期滿之后,解除勞動(dòng)關(guān)系。
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辭職報(bào)告提交一個(gè)月后可以直接離開(kāi)嗎
勞動(dòng)者辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以再要回工資。
2020.09.25 1,153 -
新人入職一個(gè)月如何提離職
新人入職一個(gè)月要離職的,如果已經(jīng)是正式員工的,只需要提前三十天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果還處于試用期,提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。也可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致隨時(shí)可以走。
2020.06.22 273 -
不提前一個(gè)月離職有沒(méi)有后果
如果給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.27 169
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如何提出離職報(bào)告一個(gè)月后不辦理
1、提交書(shū)面辭職報(bào)告后一個(gè)月走人,但單位不給辦手續(xù),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)你要收集好,你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù),比如當(dāng)時(shí)郵寄的記錄、或者提交給用人單位后,用人單位簽收記錄等,以便發(fā)生
2022-04-13 15,340 -
一個(gè)月內(nèi)提交辭職報(bào)告可以自動(dòng)離職嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者提交一個(gè)月辭職報(bào)告,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系不會(huì)自動(dòng)離職,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日
2022-03-27 15,340 -
離職報(bào)告一個(gè)月后不辦理
1、提交書(shū)面辭職報(bào)告后一個(gè)月走人,但單位不給辦手續(xù),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)你要收集好,你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù),比如當(dāng)時(shí)郵寄的記錄、或者提交給用人單位后,用人單位簽收記錄等,以便發(fā)生
2022-04-05 15,340 -
離職報(bào)告交了一個(gè)月還沒(méi)解除勞動(dòng)合同
您只遞交了辭職報(bào)告,公司沒(méi)有給您辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),勞動(dòng)合同關(guān)系依然存在。 參考中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞
2022-03-20 15,340
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01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月,在企業(yè)繳費(fèi)之后沒(méi)有發(fā)生退休,及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下,可以到地稅部門(mén)辦理退費(fèi)。流程如下: 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料,到地稅申請(qǐng)退費(fèi),并且讓地稅部門(mén)重新確定繳費(fèi)基數(shù); 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),
15,146 2022.05.11 -
00:55
協(xié)議離婚后一方反悔如何解決離婚協(xié)議簽字后,一方反悔,不肯繼續(xù)登記離婚的,建議直接向人民法院提起訴訟。因?yàn)殡p方僅僅是私下達(dá)成了書(shū)面離婚協(xié)議,還沒(méi)有到民政部門(mén)辦理登記離婚的,夫妻雙方仍然存在著合法有效的婚姻關(guān)系。如果這時(shí)候一方反悔,民政部門(mén)就不會(huì)承認(rèn)協(xié)議離婚的有效性。因
1,026 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的,不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,978 2022.05.11