公司怎么辦理請假工資
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公司怎么扣請假的工資？一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。 其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動者可以申請勞動仲裁討薪。
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根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，對于事假法律規(guī)定并不是很多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，如果本人有必須請假的理由，對方?jīng)]有相應(yīng)的不給批準(zhǔn)休假的理由，直接按曠工處理是違法的；對方以此解除勞動合同，本人可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金。
如果公司不發(fā)病假工資可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
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公司不發(fā)病假工資怎么辦不行。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據(jù)勞動部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工
2020.02.05 487 -
公司請假會扣工資嗎視情況而定，一般情況下，勞動者請假期間是不算工資的，但是也不會扣除正常出勤期間的工資，特殊情況下，如勞動者因法定節(jié)假日或者婚喪事、社會活動等請假，用人單位是需要依法支付勞動者工資的。
2020.11.18 1,193 -
公司放假不發(fā)工資怎么辦？用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.01.16 535
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員工請假公司不發(fā)工資怎么辦
1，對于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請假當(dāng)天的工資。 2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)
2022-03-30 15,340 -
公司不給員工請假工資怎么辦
1，對于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請假當(dāng)天的工資。 2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)
2022-04-21 15,340 -
公司請病假我扣工資怎么辦
1、員工請假期間受傷住院的話，用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-04-21 15,340 -
請病假公司不給工資怎么辦
用人單位不支付勞動者病假工資可以申請勞動爭議仲裁。一、關(guān)于病假工資根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，勞動者病假期間，法定醫(yī)療期
2022-03-21 15,340
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01:01
公司申請破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,570 2022.04.15 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬，
1,018 2022.04.17 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,721 2022.04.17
