勞動合同法第五十七條內(nèi)容是什么
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《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
《合同法》第七十四條規(guī)定：債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。撤銷權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使撤銷權(quán)的必要費用，由債務(wù)人負擔。 轉(zhuǎn)讓價格達不到交易時交易地的指導價或者市場交易價百分之七十的，一般可以視為明顯不合理的低價。
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勞動法第四十七條有什么內(nèi)容國家規(guī)定了單位支付給勞動者的工資是必須高于當?shù)氐淖畹凸べY水平，同時在勞動法第四十七條規(guī)定到：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。就是告知用人單位在不低于當?shù)刈畹凸べY的情況下，再根據(jù)用人單位
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勞動合同法第五十七條第一款的內(nèi)容是什么
雙倍工資 勞動合同從2008年1月至2011年至12月30止2011年1月至5月期間公司沒有跟我簽合同。這5個月我可以拿雙倍工資嗎？ "2008年1月至2011年至12月30止"你的勞動合同起止日期是
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勞動合同法第五十七條有哪些內(nèi)容？
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2022-04-28 15,340 -
勞動合同法第三十七條內(nèi)容是什么？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法第五十七條有哪些內(nèi)容
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者根據(jù)下列情況解除勞動合同的，用人單位才應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，否則，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位無義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-03-20 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應用
6,523 2022.04.17 -
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民法典1260條內(nèi)容是什么《中華人民共和國民法典》第1260條內(nèi)容是《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責任法》、《民法總則》同時廢止。相應法律有了較之以前有很大變動，物權(quán)
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15,576 2022.04.15
