勞動者提出辭職單位不給書面通知怎么辦
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《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這表明，勞動者提出辭職必須同時滿足兩個形式要件：一是通知義務(wù)，必須以書面形式進(jìn)行通知；二是時問要求，必須提前30日。換言之，勞動者盡了書面通知的義務(wù)，必須經(jīng)過30日，該辭職行為才發(fā)生效力。勞動者提出辭職只要同時滿足通知義務(wù)和時間要求這兩個形式要件，即可辭職，無需用人單位批準(zhǔn)，公司批復(fù)多此一舉。建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。
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勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準(zhǔn)。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
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勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位可以辭職勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果是在試用期的，提前三天通知就可以。 法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)
2020.03.22 345 -
勞動者提前什么以書面形式通知用人單位勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞
2020.11.22 688 -
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勞動者提出辭職，用人單位不給書面形式通知，勞動者該怎么進(jìn)行辦理
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2022-03-25 15,340 -
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如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2022-04-08 15,340 -
勞動者辭職用人單位不批怎么辦，勞動者提出辭職單位不給工資怎么辦
勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，試用期提前3天書面提出；試用期后勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。用人單位有義務(wù)給勞動者結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過
2022-02-23 15,340 -
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-04-08 15,340
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