企業(yè)破產勞動者能否獲得經濟補償
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企業(yè)破產，勞動者有補償金嗎？根據(jù)《勞動合同法》和《關于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定》，因企業(yè)破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權。因企業(yè)破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權?！蛾P于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金如何計算？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者主動解除合同能否獲得經濟補償金在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的； 三、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資； 四、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 五、用人
2020.12.02 254 -
勞動者獲得經濟補償金的情形勞動者獲得經濟補償金的情形： 1、經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 4、勞動合
2020.09.29 202 -
勞動者獲得經濟補償金的條件1、勞動者與用人單位協(xié)商達成一致，可以獲得經濟補償金。 2、在勞動者自身并無過錯的情況下，用人單位提出提前解除勞動合同，則可以要求單位支付經濟補償金。 3、在用人單位存在過錯的情況下，勞動者提出解除勞動合同的要求，此時也可以要求單位支付經濟
2020.07.28 184
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企業(yè)破產，勞動者是否有補償金？企業(yè)破產時勞動者能否獲得經濟補償
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2022-03-15 15,340 -
企業(yè)破產，傷殘職工能夠獲得經濟補償嗎企業(yè)破產時該如何安置勞動者
1、企業(yè)破產的，傷殘職工能夠獲得經濟補償，如果傷殘屬于工傷的，還能獲得傷殘補償。2、根據(jù)《勞動合同法》第44條和第46條的規(guī)定，因企業(yè)破產而終止勞動合同的，應當給予職工經濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第4
2022-03-05 15,340 -
勞動者提出離職，勞動者能否獲得經濟補償？
用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面終止勞動合同可以獲得經濟補償：未及時足額支付勞動報酬；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者支付社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，
2021-12-25 15,340 -
勞動者能獲得經濟補償金嗎
勞動者與用人單位達成協(xié)議，可獲得經濟補償。 2、用人單位提前終止勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償。 3、用人單位有過錯的，勞動者提出終止勞動合同的要求，也可以要求單位支付經濟補償。 4、勞動合同
2021-12-25 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
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強拆之后企業(yè)還能獲得補償嗎強拆，是指在未經被拆遷人同意的情況下，對房屋進行暴力拆除的行為。對于強拆后能否得到補償，需要依據(jù)拆遷房是合法強拆還是違法強拆。如果是是合法強拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制
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1,653 2021.04.25
