勞動合同如何算終止補償金
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如果勞動合同因單位被依法宣告破產(chǎn)、或者主動決定解散等情形而終止的，補償金按照勞動者在本單位的工作時間來計算，每滿一年用人單位需要向勞動者支付一個月的工資。
勞動合同終止補償金的計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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終止勞動合同補償金如何計算終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.08.29 139 -
終止勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算終止勞動合同經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.03.22 178 -
終止勞動合同的補償金應如何計算終止勞動合同補償金一般按照勞動者在本單位工作的年限計算，以每滿一年支付一個月工資的標準支付，不滿六個月的按半個月工資計算、六個月以上不滿一年的按一個月工資計算。
2020.04.12 152
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如何計算勞動合同終止補償金？
期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-08-26 15,340 -
勞動合同終止補償金如何算的？
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-03-23 15,340 -
勞動合同終止補償金如何計算？
用人單位終止勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，標準是每工作一年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但補償不
2021-11-01 15,340 -
勞動合同終止補償金如何補償
一、雙方解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動合同；（勞動合同法、第四十條） 2、勞動者解除勞動合同，但是用人單位存在過錯；(勞動合同法
2022-04-21 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
00:47
中途終止合同怎么補償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權利。而在這種情況下，行使解除權的一方就不需要給
746 2022.05.18 -
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違約合同如何終止今天和大家分享一下違約合同如何解除 在我國，解除合同的方式就包括了約定解除以及法定解除。因此，在合同履行過程中，一方出現(xiàn)違約行為的，雙方就可以通過約定解除或者法定解除的方式，終止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表著違約方不需要承擔違約
1,432 2022.04.17
