公司沒有簽勞動合同沒交社?？梢砸筚r償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同沒交社?？梢砸筚r償。賠償如下：無合同需要給雙倍的工資補償；未繳納社保應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償，大約是工資額的40%左右；勞動年限補償；每年1個月；因為公司違約；加倍補償。
公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
-
公司沒有續(xù)簽勞動合同可以要求賠償嗎？公司忘了續(xù)簽勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.27 177 -
沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以要求賠償嗎？你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2020.02.24 205 -
公司沒有簽勞動合同可以要求損失賠償嗎用人單位沒給勞動者簽訂勞動合同，用人單位違反《勞動合同法》相關法律規(guī)定，需要對員工賠償。其次，勞動者沒簽合同給公司造成損失，是否需要賠償，要看損失是如何造成的。勞動者在工作中沒有重大失誤，就不需要對損失進行賠償，但是勞動者過錯造成單位經(jīng)濟損
2020.07.06 251
-
沒有簽勞動合同, 沒有交社保, 公司要求賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-04-21 15,340 -
沒有交社保也沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
公司不給員工交社會保險，可以向當?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨?，沒有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限合同，解除合同應支付賠償金，一年一個月補償金。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關
2022-04-01 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 沒有給我交社保, 怎么辦, 可以要求公司賠償嗎
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a繳，并要求經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-01-19 15,340 -
沒簽勞動合同沒買社?？梢砸筚r償嗎
1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟補償金; 2、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資; 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。 為了保證當事人的權益，當事人必須要有能證
2022-03-23 15,340
-
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
