勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題？
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
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申請勞動(dòng)仲裁需要注意的問題： 1、明確申請人、被申請人主體身份。 2、確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級別。 3、必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張。 4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。
要注意下列問題： 1.應(yīng)注意寫好申訴書。 2.應(yīng)注意申訴期限。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。
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勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，需要注意哪些問題？申請仲裁應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時(shí)須注意三個(gè)方面的問題。 一是申請時(shí)效問題。應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意時(shí)效的把握。 二是申請形式上
2020.08.27 186 -
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題需要注意兩個(gè)問題：一是申請時(shí)效，應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數(shù)，提交副本。
2020.01.16 270 -
勞動(dòng)仲裁申請的需要注意哪些問題一是申請時(shí)效問題。應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數(shù)，提交副本。
2020.11.07 252
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勞動(dòng)仲裁需要注意哪些事項(xiàng)，勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題
1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題
首先，搞清楚管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁前需要注意哪些問題
1.清楚仲裁受理范圍 用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2022-10-18 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁需要注意什么，勞動(dòng)仲裁要注意哪些問題
1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名
2022-04-26 15,340
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1,662 2022.04.17 -
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