請病假一個月工資應(yīng)該是多少
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參照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80％。具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃块T或者是勞動人事部門。
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鐵路職工請病假一個月工資不能低于最低工資標(biāo)準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。
上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。計算公式：月實際工資月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節(jié)的調(diào)休放假，所以他實際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應(yīng)付工資就應(yīng)該是：（1700÷21.75）×4312.6。工作時間的折算方式：全體公民的節(jié)日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
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病假一個月工資怎么算該拿多少在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位
2020.09.07 281 -
請病假一個月是否有工資請病假一個月有工資，病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)
2020.03.22 393 -
工資3000一個月后病假是多少錢應(yīng)該是按2400發(fā)放。職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。
2020.03.27 319
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請病假一個月工資應(yīng)該是多少
企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來執(zhí)行。 C：病假工資計算
2022-05-02 15,340 -
請假一個月工資應(yīng)該是多少
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額
2022-04-13 15,340 -
工資三千請病假一個月應(yīng)該發(fā)多少工資
1、合同中一般是不約定病假的。根據(jù)中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案中的規(guī)定，你的病假工資應(yīng)該是3000*60%=1800元，但還有一個最低底限，就是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。 2、根據(jù)
2022-03-28 15,340 -
請病假一個月工資是多少
病假工資基本薪/21.75天*計算系數(shù)*病假天數(shù)。 (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不
2022-03-31 15,340
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離婚應(yīng)該給孩子多少撫養(yǎng)費一個月一般而言，撫養(yǎng)費由父母雙方共同承擔(dān)，不直接撫養(yǎng)子女的一方在離婚后要按約定給予撫養(yǎng)費。但是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔(dān)，另一方不再給付。但是如果經(jīng)查實，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟能力不足以獨自撫養(yǎng)子女的，法院
4,212 2021.03.24 -
01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實行國
24,867 2022.04.17 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。用
16,424 2022.06.15
