用人單位給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/h1>

2022-11-02 17:08

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用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形 1、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需進(jìn)行裁員，解除勞動(dòng)合同的。 因此如果勞動(dòng)者因?yàn)榘l(fā)生工傷不能工作而用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償，從而保證勞動(dòng)者的權(quán)益。

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用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

章法律師

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用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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用人單位在下列情形下必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者因用人單位的原因被迫解除的；用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的，是單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的等。