惡意克扣工資的行為
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克扣工資指企業(yè)無正當理由扣減員工應(yīng)得工資：即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給員工的全部勞動報酬。
離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
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惡意克扣工資怎樣辦惡意克扣工資的處理辦法有： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒
2023.04.21 1,358 -
小包工頭惡意克扣工資犯法，包工頭惡意克扣農(nóng)民工工資，可向所在地勞動監(jiān)察部門投訴，也可把欠工資的具體體情況用書面形式遞交給勞動仲裁院，如涉及欠的工資金額較大，可向所在地人民法院對包工頭提起民事訴訟。用法律來維護自身的合法利益免遭損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位個人
2020.04.19 275 -
惡意克扣工資怎么辦惡意克扣工資的處理： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.27 491
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公司惡意克扣工資
惡意克扣工資，應(yīng)當找勞動行政部門。勞動行政保障部門將責(zé)令用人單位限期支付被克扣工資。限期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
2021-11-01 15,340 -
惡意克扣工資怎么辦
可以向勞動監(jiān)督部門投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者本法規(guī)定支付勞動報酬的，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額支付50英鎊％以上100％
2021-12-31 15,340 -
惡意克扣工資是犯罪嗎
? 一般性的克扣工資會承擔(dān)民事賠償責(zé)任，若是惡意克扣工資達到情節(jié)嚴重時，就會以“拒不支付勞動報酬罪”承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，惡意克扣工資不一定是犯罪，情節(jié)嚴重時就是犯罪了。
2022-06-26 15,340 -
被惡意克扣工資怎么辦
被惡意克扣工資，可以向勞動行政部門投訴。勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬
2021-12-17 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22
