辭職15天后社保未交是否可以公積金
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1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內做好社保等轉移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來了損失，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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需要。離職當月就算沒有滿十五天，公司也需要繳納公積金，公積金和社保一樣，都是公司需要給員工依法繳納的，否則將要承擔法律責任，和員工當月在公司的時長沒有關系，這是公司依法需要履行的義務。
公積金可以提取的。準備資料:首先要準備原單位辭職證明,個人身份證、戶口本。辦理流程:本人攜帶單位辭職證明,個人身份證、戶口本到單位辦理住房公積金所在的公積金管理中心辦理。
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辭職后是否可以提取住房公積金辭職如果是正常離職，在以下情況是可以取出公積金的，如購買、建造、翻建、大修自住住房的，離休、退休的，完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系的，出境定居的，償還購房貸款本息的，房租超過家庭收入規(guī)定比例的。
2020.01.09 124 -
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15號辭職公司交社保嗎15號離職,一般情況下公司有義務給繳當月社保。按照國家的相關規(guī)定,如果個人在上班領取當月的勞動報酬,也就是工資,就應該繳納相應的社保,沒有表明關于發(fā)工資周期的問題。但是不同的公司有不同的規(guī)定,一些公司可能規(guī)定15日離職不會繳納當月的社保,所
2020.08.04 2,231
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未交公積金是否可行隨時辭職？
單位未交公積金，這種情況下員工可以隨時辭職，并且要求單位支付經濟補償金。根據法律規(guī)定，員工入職后，單位就應該為其繳納社保，并辦理公積金手續(xù)，單位不交，就是其違法，員工不用提前通知就可以辭職。
2023-02-13 15,340 -
公司未繳社保是否可以辭職
是的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之
2022-04-03 15,340 -
辭職后是否可以提取公積金
辭職員工可以提取公積金。按法律規(guī)定，只要符合法律規(guī)定的，可以按法律規(guī)定提取公積金。詳見相關規(guī)定《住房公積金管理條例》第二十四條：職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額： (一)購
2022-06-29 15,340 -
辭職后公積金是否可以提取
1、辭職了公積金是可以取出來的。 2、法律依據：《住房公積金管理條例》 第24條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額： （1）購買、建造、翻建、大修自住住房的； （2）離休、退
2022-12-14 15,340
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辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當地的勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經辦
41,237 2022.04.12 -
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辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關提取資料進行審核，經確認與原件無誤后
40,640 2022.06.30 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,786 2022.05.11
