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沒有簽勞動合同老婆不愿意離婚

2023-02-18 21:54

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其一,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(法律主張離婚自由,若雙方感情已破裂,你可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系,若雙方協(xié)議離婚不成,要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟,而法院在審理離婚案件時會先進(jìn)行調(diào)解,若調(diào)解不成或雙方感情已破裂,法院會判決雙方離婚,因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。)就以上問題可以由雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁。

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1、對于新入職的員工,在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班,不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。 2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊,讓員工簽名簽收。 3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同,但企業(yè)又比較需求此類員工的??砂匆韵绿幚恚?(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障,及可以縮短勞動合同的期限,令其先簽訂合同,再盡快招聘替代的人員2)如員工一定不肯簽訂勞動合同,那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂不愿意簽訂勞動合同的聲明書,并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿,同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利,并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。 (3)在企業(yè)公布欄,發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。 (4)同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 4、對于連不簽訂勞動合同的聲明書都不愿意簽的員工,企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系,以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風(fēng)險。

張麗麗律師

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