員工在店里受傷了商家怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者因工受傷且經(jīng)社保部門認定為工傷或者用人單位無故違法解除勞動合同的情況下，應向勞動者支付賠償金。賠償金按照工作一年賠償二個月工資的標準支付。勞動者因嚴重違背合同約定、嚴重違反單位合法的規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)解除勞動合同，不需要支付賠償金或補償金，包括因工負傷的情況。
-
員工在店里受傷了,店家要承擔責任嗎不一定，如果職工沒有認定工傷，單位不承擔責任。職工在工作單位受傷，并不等于是工傷，只有符合工傷條件的，才可以認定工傷。職工只有認定工傷，才可以享受工傷待遇，繳納工傷保險的，由工傷保險承擔，沒有繳納工傷保險的，由單位承擔。
2020.09.23 1,323 -
員工在店里受傷店家要承擔責任嗎員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 如果用人單位未
2020.02.20 272 -
客人在店里受傷了怎么辦？顧客在店里受傷，應該第一時間送至醫(yī)院，其后賠償問題可以進行協(xié)商解決。若是協(xié)商不成，消費者可以選擇向法院提起侵權(quán)訴訟來獲得相應的賠償。首先應該確認顧客自己在店里摔傷是否是商家未盡到安全保障義務。界定商家是否承擔責任的核心在于，其是否在合理限度
2021.04.22 1,101
-
員工在店里受傷了, 店家也要賠償嗎
1、算，工傷認定中的因素沒有考慮勞動者是否是過失還是故意，符合工作原因、工作時間、工作場所基本能認定工傷 2、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受
2023-02-13 15,340 -
員工在店里摔傷了, 店家承擔什么責任
屬于工傷，不管誰的責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-02-03 15,340 -
員工在店里受傷了，企業(yè)不予賠償怎么辦
發(fā)生工傷后，企業(yè)應該向社保部門申請工傷認定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出
2022-03-27 15,340 -
在店里受傷了, 店里不愿意賠償怎么辦
按照你的描述是可以認定為工傷的，即使是店長的行為也可以追究責任，現(xiàn)在有沒有協(xié)商過呢，對方就是不愿意賠償嗎，可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如
2022-03-20 15,340
-
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,118 2022.04.17 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)標準與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
955 2022.06.01 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,268 2022.04.17
