與用人單位訂立勞動(dòng)合同一般采用什么形式
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勞動(dòng)合同的簽訂方式就一種，就是書(shū)面按照《勞動(dòng)合同法》第16~17條規(guī)定來(lái)訂立勞動(dòng)合同。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立合同，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
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訂立合同一般采用哪種形式訂立合同可以采取的形式有口頭形式、書(shū)面形式其他形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，書(shū)面形式是合同書(shū)、電傳、信件、電報(bào)、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
2021.01.11 145 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式訂立？勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書(shū)面形式。首先，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書(shū)面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。
2020.05.26 349 -
員工與用人單位訂立合同必須采用書(shū)面形式嗎員工與用人單位訂立合同必須采用書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定是，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.10.12 130
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勞動(dòng)合同的訂立采用什么形式, 勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)采用一定的形式嗎？
勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。
2022-02-15 15,340 -
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式？
勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴(lài)以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。因此，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，書(shū)面勞動(dòng)
2022-07-16 15,340 -
訂立合同一般可采用什么形式
訂立合同可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)
2022-07-01 15,340 -
訂立合同采用什么形式
訂立合同可以采取下列形式： 1、口頭形式。口頭形式是指當(dāng)事人雙方用對(duì)話方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議。 2、書(shū)面形式。書(shū)面形式是指當(dāng)事人雙方用書(shū)面方式表達(dá)相互之間通過(guò)協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。 3、公證形式。
2022-05-23 15,340
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00:49
訂立合同必須采用書(shū)面形式嗎訂立合同不是必須采用書(shū)面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。作為合同書(shū)應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書(shū)寫(xiě)。合同書(shū)不必寫(xiě)得很正規(guī)，也不必一定寫(xiě)在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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合同的訂立采取什么方式根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立合同的方式主要有：采取邀約和承諾方式兩種；要約通常是一方當(dāng)事人希望和他人簽訂合同的意思表示，要約應(yīng)該具備的條件有：內(nèi)容要明確并且具體、必須是特定人所為的意思表示；要約必須要向相對(duì)人發(fā)出、表明經(jīng)受要約人承諾，要約
2,462 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
