事業(yè)單位加班不給加班費(fèi)合法嗎
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不合法。 1、除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修; (3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng); (4)、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
周六周日加班如果安排調(diào)休可以不支付加班費(fèi)，法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，否則屬于違法，你可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。
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加班不給加班費(fèi)合法嗎加班不給加班費(fèi)違法，如果單位強(qiáng)制加班且拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
2020.11.01 246 -
單位強(qiáng)制加班給加班費(fèi)這樣合法嗎單位強(qiáng)制加班給加班費(fèi)不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.02.24 178
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事業(yè)單位不給加班費(fèi)嗎？
事業(yè)單位不給加班費(fèi)嗎： 事業(yè)單位的職工如因單位安排加班的，其相關(guān)待遇應(yīng)參照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位加班工資報(bào)酬屬于人事法律未規(guī)定事項(xiàng)，因此適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。如單位不安排調(diào)休又不發(fā)放加班工資的，
2022-07-25 15,340 -
事業(yè)單位有加班不給加班費(fèi)怎么辦
大多數(shù)事業(yè)單位確實(shí)不給加班費(fèi)，而是給調(diào)休的。事業(yè)單位可以不受《勞動(dòng)法》約束。 少數(shù)(特別是自收自支的)事業(yè)單位，經(jīng)單位同意，也有發(fā)放加班費(fèi)的。這也是可以的。
2022-07-27 15,340 -
事業(yè)單位加班有加班費(fèi)嗎
1、你單位適用《勞動(dòng)法》，是指與你單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工適用《勞動(dòng)法》，由于你是你單位有正式編制的事業(yè)人員，因此你不使用《勞動(dòng)法》。 2、由于造成加班的原因是試驗(yàn)室評(píng)審，試驗(yàn)室的工作未做好評(píng)審準(zhǔn)備的原
2022-05-09 15,340 -
加班單位不發(fā)加班費(fèi)合法嗎
我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）
2022-05-10 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,693 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
