勞務(wù)報酬與薪金所得的區(qū)別
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工資與勞動報酬具有下列區(qū)別：勞動報酬是指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬，工資僅為勞動關(guān)系框架內(nèi)的勞動報酬；勞動報酬包括貨幣工資、實(shí)物報酬和社會保險，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情況下俗稱的工資就是指勞動報酬。
報酬與薪酬的區(qū)別如下：報酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的；薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬；報酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對價，完成期限一般不長。薪酬除了按事項(xiàng)支付對價外，還是一種雇傭勞務(wù)關(guān)系，一般都有相對較長的固定合同期限。
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報酬與薪酬的區(qū)別1、相同點(diǎn)：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。 2、不同點(diǎn)：報酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的產(chǎn)生的。薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬。報酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對價，完
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工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務(wù)報酬亦稱“服務(wù)報酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報酬。
2020.12.03 415 -
薪酬與報酬之間的區(qū)別報酬與薪酬的區(qū)別： 1、相同點(diǎn)：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。 2、不同點(diǎn)：報酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬。報酬是就完成某種事項(xiàng)而
2020.06.19 803
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工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別是什么
兩者的區(qū)別很大，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單
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工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得有什么區(qū)別
《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第600號)第八條第一款規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或
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工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得的區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局國國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的內(nèi)容》〈規(guī)定征收個人所得稅若干問題〉通知（國稅發(fā)行）〔1994〕第十九條規(guī)定：工資、薪金所得屬于非獨(dú)立的個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊
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刑法中罰金和違反所得的區(qū)別根據(jù)《中華人民共和國刑法》第34條規(guī)定，罰金屬于刑罰，是附加刑的一種，既可以獨(dú)立適用，也可以與主刑同時適用。罰金是人民法院經(jīng)過刑事審判判決被告人有罪，并承擔(dān)刑事責(zé)任之后判處的刑罰。即罰金產(chǎn)生在被告人實(shí)施犯罪行為和經(jīng)過刑事審判之后。 而違法所
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