應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同后違約金怎么辦？
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簽勞動合同不算應屆畢業(yè)生，因為應屆畢業(yè)生指在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經畢業(yè)學生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業(yè)生。所以一旦簽完協(xié)議以后就不算是畢業(yè)生了。
畢業(yè)生簽了勞動合同還是應屆。勞動合同法規(guī)定建立勞動關系必須訂立書面的勞動合同，且必須在用工之日起一個月內，畢業(yè)生簽勞動合同并不影響應屆身份。
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應屆畢業(yè)生什么時候簽訂勞動合同？應屆畢業(yè)生應當在與用人單位建立勞動關系后簽訂勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.01.27 193 -
簽訂勞動合同還算應屆畢業(yè)生嗎簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應屆畢業(yè)生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業(yè)證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業(yè)生，普通高校應屆畢業(yè)生。
2020.03.25 1,516
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應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同后違約
勞動合同法》實施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經濟賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓費用;另一類是對負有保守商
2022-04-25 15,340 -
應屆畢業(yè)生與單位簽訂勞動合同違約金怎么算？
勞動合同法》實施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經濟賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓費用;另一類是對負有保守商
2022-05-07 15,340 -
應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同
關于應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同在公司簽了之后你畢業(yè)了就必須去這個公司。這個雖然不如勞動合同正式但仍具有法律效力，簽訂的時候如果有約定違約金，那么違約一方必須支付。
2022-12-17 15,340 -
應屆畢業(yè)生勞動合同違約金怎么算？
根據2008年開始實施的勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。 這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之后
2022-06-03 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,213 2022.05.11 -
01:35
簽訂合同后乙方違約了怎么辦簽訂合同后乙方違約了的處理具體如下： 1、繼續(xù)履行。一方存在違約的行為時，非違約方已經履行合同義務的，可以要求違約方繼續(xù)履行合同。前提是存在能夠繼續(xù)履行的合同，如無繼續(xù)履行的可能的，非違約方不能強人所難仍要求違約方繼續(xù)履行； 2、采取補救措
2,884 2022.10.22
