什么是勞資糾紛勞資糾紛包括哪些內(nèi)容
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勞資糾紛也稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類(lèi)：按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類(lèi)： (1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。就目前而言，企業(yè)特別是國(guó)內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問(wèn)題主要有：解雇、開(kāi)除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個(gè)方面，因此引起的爭(zhēng)議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。
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下列糾紛屬于勞動(dòng)糾紛： 1、單位與員工之間因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因單位除名、辭退員工和員工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。
股東資格確認(rèn)糾紛主要包括的情形是： 1、工商登記與實(shí)際出資不符、投入資金行為性質(zhì)不明； 2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓瑕疵、隱名股東（實(shí)際出資人）存在； 3、公司融資以股權(quán)提供擔(dān)保、債權(quán)債務(wù)關(guān)系； 4、代持股行為、股東除名、虛假增資行為等。
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勞動(dòng)糾紛包括哪些勞動(dòng)糾紛包括這些： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工
2020.09.11 156 -
勞動(dòng)糾紛包括哪些勞動(dòng)糾紛包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的糾紛；因除名、辭退、辭職和離職引起的糾紛；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金等引起的糾
2022.04.12 937 -
離婚糾紛包括哪些內(nèi)容離婚糾紛主要包括婚姻關(guān)系是否解除、子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬、夫妻共同財(cái)產(chǎn)和共同債務(wù)分割。婚姻關(guān)系是否解除，子女撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)，針對(duì)無(wú)限制民事行為歸誰(shuí)撫養(yǎng)；夫妻共同財(cái)產(chǎn)和共同債務(wù)的分割是離婚糾紛的主要矛盾。要明確夫妻共同的財(cái)產(chǎn)和債務(wù)，一方擁有的，分配原則是
2022.04.13 535
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勞資糾紛包括什么勞資糾紛包括哪些種類(lèi)
勞資糾紛也稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類(lèi)：按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下
2022-04-17 15,340 -
勞資糾紛是什么勞資糾紛包括哪些種類(lèi)
勞資糾紛也稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類(lèi)：按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下
2022-04-11 15,340 -
勞資糾紛包括哪些勞資糾紛包括哪些種類(lèi)
勞資糾紛也稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類(lèi)：按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下
2022-04-16 15,340 -
勞資糾紛包括什么勞資糾紛種類(lèi)
勞資糾紛也稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類(lèi)：按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下
2022-04-25 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱(chēng)為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,204 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,045 2022.04.15 -
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工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以通過(guò)以下這些途徑來(lái)解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話(huà)給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
4,814 2022.04.15
