勞動(dòng)糾紛糾紛賠償包括哪些內(nèi)容
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勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。 賠償明細(xì)比較多，不一一列舉，可當(dāng)面咨詢，根據(jù)具體情況分析
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因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的；因除名、辭退、辭職和離職引起的；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)引起的；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金等引起的；勞動(dòng)者與用人單位履行勞動(dòng)合同期間引起的糾紛等等。
撫養(yǎng)糾紛屬于離婚協(xié)議附屬問題，屬于民事糾紛。父母對(duì)子女不履行撫養(yǎng)義務(wù)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以依法提起民事訴訟，通過訴訟方式，要求父母盡撫養(yǎng)義務(wù)。
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合同糾紛損害賠償包括哪些內(nèi)容？當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商
2021.03.26 268 -
離婚糾紛包括哪些內(nèi)容離婚糾紛主要包括婚姻關(guān)系是否解除、子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬、夫妻共同財(cái)產(chǎn)和共同債務(wù)分割?；橐鲫P(guān)系是否解除，子女撫養(yǎng)權(quán)歸誰，針對(duì)無限制民事行為歸誰撫養(yǎng)；夫妻共同財(cái)產(chǎn)和共同債務(wù)的分割是離婚糾紛的主要矛盾。要明確夫妻共同的財(cái)產(chǎn)和債務(wù)，一方擁有的，分配原則是
2022.04.13 535 -
勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括哪些勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括以下幾種： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)
2020.08.29 199
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勞動(dòng)糾紛賠償包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)糾紛包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)勞動(dòng)糾紛的不同原因，可分為以下幾類：一是用人單位解雇、解雇、解雇職工、辭職、自動(dòng)辭職引起的勞動(dòng)糾紛。解雇是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反
2021-12-25 15,340 -
租房糾紛包括哪些內(nèi)容租房糾紛
租賃糾紛主要包括：1、違反租約糾紛。承租人不履行合同，長(zhǎng)期拖欠租金，惡意拖欠，承租人違約引起糾紛等。2、損害賠償糾紛。房屋租賃關(guān)系中的損害賠償糾紛與其他法律關(guān)系中的損害賠償相同，主要是由侵權(quán)行為引起的
2021-10-25 15,340 -
勞動(dòng)糾紛訴訟流程包括哪些內(nèi)容?
勞動(dòng)爭(zhēng)議不能先向法院起訴，但必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁完成后，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議是一種特殊的糾紛，其起訴適用于仲裁的預(yù)程序。
2021-12-25 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,204 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,535 2022.04.17 -
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工程結(jié)算內(nèi)容包括哪些內(nèi)容工程結(jié)算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實(shí)現(xiàn)的工程價(jià)款結(jié)算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價(jià)款以外的各項(xiàng)款項(xiàng)。 當(dāng)事人對(duì)工程量有意見的，根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進(jìn)行確認(rèn)。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
5,194 2022.04.15
