勞動糾紛賠償包括哪些內(nèi)容
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勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。 賠償明細比較多，不一一列舉，可當面咨詢，根據(jù)具體情況分析；本律師曾在勞動仲裁部門工作，熟諳勞動法律法規(guī)，處理勞動糾紛比較有經(jīng)驗，如需幫助可致電（劉淑靜律師）。
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當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照法律的規(guī)定承擔損害賠償責任。
撫養(yǎng)糾紛屬于離婚協(xié)議附屬問題，屬于民事糾紛。父母對子女不履行撫養(yǎng)義務，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以依法提起民事訴訟，通過訴訟方式，要求父母盡撫養(yǎng)義務。
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勞動糾紛是指勞動者與其所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)勞動糾紛的不同原因，可分為以下幾類：一是用人單位解雇、解雇、解雇職工、辭職、自動辭職引起的勞動糾紛。解雇是用人單位對嚴重違反
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2022-08-19 15,340 -
勞動糾紛包括哪些？
的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（
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勞動糾紛包括哪些?
勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類： 一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。 開除是用
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