事業(yè)單位試用期有多久
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事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，公務(wù)員的試用期是一年簽訂無(wú)限期合同，事業(yè)單位簽訂三年的正式合同，到期續(xù)簽。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定： 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
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事業(yè)單位試用期一般為一年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。故試用期一般為1年。事業(yè)單位不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
事業(yè)單位試用期的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定。事業(yè)單位參照公務(wù)員的規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。公務(wù)員試用期為一年，但合同是無(wú)限期的。機(jī)構(gòu)簽訂一份為期三年的正式合同，到期后續(xù)簽。事業(yè)單位工作有其特點(diǎn)。合同崗位不固定，需要隨時(shí)調(diào)動(dòng)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指示。
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事業(yè)單位試用期是多久事業(yè)單位試用期是，期限一般不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用
2022.04.06 1,570 -
事業(yè)單位的試用期是多久如果初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位簽訂三年以上期限的聘用合同，則試用期為十二個(gè)月。若事業(yè)單位作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用
2020.05.07 716 -
事業(yè)單位試用期多長(zhǎng)？初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。事業(yè)單位作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得
2020.08.17 451
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事業(yè)單位試用期有多久
事業(yè)單位有試用期多久，一般需要根據(jù)具體單位而定。期限一般不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；被聘人員為大、中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至12個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。國(guó)家公務(wù)員的試
2022-06-25 15,340 -
事業(yè)單位試用期試多久
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定：第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。故試用期一般為
2022-07-01 15,340 -
事業(yè)單位試用期多久
事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，公務(wù)員的試用期是一年簽訂無(wú)限期合同，事業(yè)單位簽訂三年的正式合同，到期續(xù)簽。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定： 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合
2022-03-21 15,340 -
事業(yè)單位試用期多久？
事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，公務(wù)員的試用期是一年簽訂無(wú)限期合同，事業(yè)單位簽訂三年的正式合同，到期續(xù)簽。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定： 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合
2022-04-14 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,628 2022.05.11 -
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單位受賄判多久單位受賄的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、單位受賄金額10萬(wàn)元以上；2、單位受賄金額不到10萬(wàn)元，但有下列情形之一的：（1）故意造成困難或者威脅有關(guān)單位或者個(gè)人造成不良影響的；（2）以武力勒索財(cái)產(chǎn)；（3）給國(guó)家和社會(huì)的利益造成重大損失；單位收受賄賂罪的處罰，
856 2022.04.17 -
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單位行賄判多久一般情況下，單位實(shí)施了行賄的犯罪行為，構(gòu)成單位行賄罪的，需要對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。具體而言，《刑法》第三百九十三條對(duì)單位行賄罪的定罪量刑做出了明確的規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)
845 2022.04.17
