法律規(guī)定女職工產(chǎn)假多少天？
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
女職工產(chǎn)假是九十八天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
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女職工產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定女職工產(chǎn)假新規(guī)定是：在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應該增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每
2022.04.12 1,625 -
女職工法定產(chǎn)假有多少天要看是懷孕幾月份后流產(chǎn)的。如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；如果懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.07.04 100
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法律規(guī)定女職工產(chǎn)假多少天？
女職工產(chǎn)假法律規(guī)定 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的
2022-04-25 15,340 -
法律規(guī)定女職工產(chǎn)假和產(chǎn)假多少天？
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動
2022-07-30 15,340 -
產(chǎn)假規(guī)定女職工，產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。[1]職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌
2022-03-24 15,340 -
女職工產(chǎn)假規(guī)定多少天
在工作中懷孕女職工是依法享受一定期限的產(chǎn)假，那么，女職工產(chǎn)假規(guī)定多少天？ 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第六十二條女職工生育享受不少于
2022-03-06 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,307 2021.03.24 -
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產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男目前我國各個地方對于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，一般會按照實際情況來制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個省份修改了計生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長的陪產(chǎn)假是1個月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東
1,587 2022.04.17
