加班費(fèi)怎么計(jì)算呢？
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加班費(fèi)計(jì)算如下：月薪除21、75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)怎么計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中
2022.04.14 1,277 -
加班費(fèi)怎么計(jì)算?（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.02.03 156 -
怎么計(jì)算加班費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，應(yīng)該要支付不低于勞動(dòng)者每日工資，或者小時(shí)工資百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不支付加班工資。用人單位不給予補(bǔ)休的，應(yīng)該要支付不低于勞動(dòng)者每日工資或者每小時(shí)工資百分
2022.04.16 1,302
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加班費(fèi)怎么計(jì)算呢？
根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 日工資=勞動(dòng)者月工資/21.5天 小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 加班工資 工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5 雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×
2022-03-27 15,340 -
加班費(fèi)怎么計(jì)算呢？
根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 日工資=勞動(dòng)者月工資/21.5天 小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 加班工資 工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5 雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×
2022-03-24 15,340 -
加班費(fèi)怎么計(jì)算呢？
根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 日工資=勞動(dòng)者月工資/21.5天 小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 加班工資 工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5 雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×
2022-03-26 15,340 -
加班費(fèi)怎么計(jì)算呢？
根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 日工資=勞動(dòng)者月工資/21.5天 小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 加班工資 工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5 雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×
2022-03-25 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17
