勞動(dòng)合同法雙倍工資的規(guī)定有哪些
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只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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用人單位與勞動(dòng)者在自用工之日起一個(gè)月不到一年內(nèi)沒有訂立書面勞動(dòng)合同或者不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，分別應(yīng)當(dāng)每月支付或者是自用工之日起支付二倍工資。在某些特殊的時(shí)間段進(jìn)行加班的員工是可以享受到額外的福利的，例如雙倍工資、三倍工資等等。
勞動(dòng)合同法雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的規(guī)定有哪些未簽合同雙倍工資的規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，或者用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是最多不超過十一個(gè)月。
2020.10.28 182 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的三倍工資有哪些關(guān)于三倍工資的規(guī)定主要在《勞動(dòng)法》中，即用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，至少需要按照平時(shí)工資的百分之三百，也就是三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動(dòng)者工資。除了這個(gè)規(guī)定，并無其他三倍工資的規(guī)定。
2020.06.01 327 -
勞動(dòng)合同法三倍工資有哪些規(guī)定三倍工資的規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，需要按照平時(shí)工資的百分之三百，也就是三倍支付勞動(dòng)者工資。除了這個(gè)規(guī)定，并無其他三倍工資的規(guī)定。
2020.05.09 262
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勞動(dòng)合同法雙倍工資的規(guī)定
用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，或者自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法雙倍工資規(guī)定？
勞動(dòng)合同法雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2021-07-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法中雙倍工資規(guī)定
1、該規(guī)定尚未廢止，但是對(duì)于勞動(dòng)者有利的《勞動(dòng)合同法》雙倍工資的規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》沒有明文規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者有利的部分，可以按照該規(guī)定執(zhí)行！總之一句話，國(guó)家立法考慮的是維護(hù)勞動(dòng)者
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)雙倍工資規(guī)定
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日
2021-03-11 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
