勞動者入職未簽勞動合同能享受雙倍工資嗎
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。
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未簽勞動合同沒簽勞動合同能爭取雙倍工資嗎未簽勞動合同請求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.09.22 161 -
未簽勞動合同的雙倍工資計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。二倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加
2020.10.16 310 -
未續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動合同有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2020.05.28 172
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勞動者未簽訂勞動合同能要求雙倍工資嗎
1.可以，有集體合同也要簽個人的勞動合同集體合同是工會代表職工簽，是對勞動合同通用規(guī)則協(xié)商后制訂，然后個人勞動合同的條件不能低于集體合同。 2.《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等
2022-06-27 15,340 -
未簽勞動合同收入雙倍工資
一，未簽合同的雙倍工資最多只要要求11個月的，2011年8月23入職，現(xiàn)在可以要求的是：2011年11月開始的至2012年8月23日的雙倍工資，合計：9個月的雙倍。 二、裁決補(bǔ)交社會保險是合理請求，但
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法雙方未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者能否主張雙倍工資
根據(jù)我國勞動合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計算數(shù)額有誤。由于我國勞動合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動合
2022-02-23 15,340 -
勞動者沒有簽勞動合同，勞動者就主張雙倍工資，是否還享有雙倍工資
事實勞動關(guān)系，勞動關(guān)系解除或者終止，享有訂立了勞動合同的勞動者同樣的權(quán)利。并且，對用工滿一個月未訂立勞動合同的，還可以主張未簽合同二倍工資，最多11個月。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用
2022-02-12 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11
