沒簽勞動合同的員工賠償標準
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沒簽勞動合同工傷賠償標準： 1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。 2、伙食補助費，交通、食宿費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、康復(fù)治療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。 4、生活護理費。標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。 5、輔助器具費。按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關(guān)系的建立，即雙方存在事實勞動關(guān)系。因工負傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷待遇。辦理工傷時，應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定。工傷認定和治療結(jié)束后，應(yīng)當申請傷殘認定，然后根據(jù)傷殘程度確定具體的工傷賠償數(shù)額。
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沒簽勞動合同的賠償標準根據(jù)我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2020.06.10 222 -
沒簽勞動合同工傷賠償標準未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
2020.10.24 178 -
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工傷沒簽勞動合同賠償標準
不管是否簽訂書面合同，只要形成事實勞動關(guān)系，均可以申請工傷認定。賠償項目或享受待遇：1、醫(yī)療費 2、康復(fù)性治療費 3、住院伙食補助金 4、殘疾輔助器具（必須經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認） 5、停工留薪期間
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同工傷賠償標準
如果沒簽勞動合同、沒交社保的話，一般首先要申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系，主要證據(jù)有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2022-01-29 15,340 -
沒簽勞動合同的賠償標準
1、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、超過一個月不滿一年沒簽合同的，除經(jīng)濟補償金外，用人單
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同公司辭退員工賠償標準
首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 你的合同是無固定
2022-08-19 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
