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勞動者通知解除勞動合同應(yīng)該哪些情況下寫

2022-09-03 14:01

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2022-09-03回復(fù)

勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。同時,第三十八條第二款也規(guī)定了,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動者單方解除勞動合同,具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形: 1、預(yù)告解除。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由,只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動合同,超過30日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理。 2、無須預(yù)告的解除。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,再按公司人事部規(guī)定,辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后,勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。

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