勞動合同與實習協(xié)議是否一樣
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實習協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴訟到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。實習協(xié)議指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。
不算。實習合同不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關系上，勞動法律沒有實習合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實習合同是不合法的。
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實習協(xié)議算是勞動合同嗎實習協(xié)議不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關系上，勞動法律沒有實習合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實習合同是不合
2020.09.17 2,643 -
實習協(xié)議書算勞動合同嗎？實習期是針對未畢業(yè)的學生而言，試用期是針對勞動者而言，兩者不是一個概念。如果公司與你簽訂的勞動合同期限在2年以上，是可以約定3個月的試用期的。你在畢業(yè)前是學生，不具備勞動者身份，因此那個實習期跟試用期不能混為一談。
2020.08.16 1,059 -
勞動合同協(xié)議書與勞動合同是一樣的嗎勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。
2020.10.04 409
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勞動合同是否等同實習協(xié)議？
實習協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-17 15,340 -
實習協(xié)議與勞動合同的區(qū)別
畢業(yè)前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協(xié)議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。 如果雙方有意建立勞動關系，則
2022-11-10 15,340 -
勞動合同是實習協(xié)議嗎
實習協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-18 15,340 -
實習制實習協(xié)議勞動合同等同勞動合同嗎
實習協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-13 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質(zhì)的勞動關系，二者之間存在從屬性的人身關系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,161 2022.06.22
