統(tǒng)計(jì)職工月均工資怎么算
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統(tǒng)計(jì)職工月均工資，是用人單位依法繳納社會保險(xiǎn)的重要依據(jù)，關(guān)系到職工的切身利益，為了體現(xiàn)公平，公正，應(yīng)該切實(shí)按照國家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資統(tǒng)計(jì)辦法執(zhí)行。 計(jì)算辦法為：逐月統(tǒng)計(jì)職工的月均工資，相加之和，除以12就是月均工資，不足12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)統(tǒng)計(jì)。 比如，職工從1月份到12月份工資合計(jì)為12000元，除以12個(gè)月，為1000元，那么這個(gè)職工月均工資就是1000元。再比如，一個(gè)職工從6月份開始工作，那么全年出勤為7個(gè)月，所得工資為14000元，除以7個(gè)月，月均工資為2000元。
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月平均工資是職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算)，所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。
指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級發(fā)布； 并以此作為繳納社會保險(xiǎn)基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動合同的補(bǔ)償金)。
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平均月工資怎么算所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算)，所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之
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月平均工資怎么算裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個(gè)月的工資進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，勞動者補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支
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月平均工資是職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算)，所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月
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