無法再續(xù)簽勞動合同能不能向單位申請重簽?
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上述第一點中:改變合同是由單位提出,合同的改變是應經(jīng)雙方同意才能簽約生效,員工不愿變更新合同,屬員工個人違約行為嗎?協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎? 第二點:對于合同到期終止(于04年8月26日到期),因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同,而繼續(xù)按原來合同約定任用員工(薪金不變),直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請問這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款),并要求甲方對這一年來拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟補償合理嗎?因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年,本應是可以簽訂無固定合同的,這一年時間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎?若本人拒簽新合同,提出續(xù)簽原舊合同,這樣合理嗎?若單位不同意雙方協(xié)商不一致,我該怎么辦?
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不用申請,與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,工作必須簽訂勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
單位續(xù)簽勞動合同降工資職工可以拒簽。勞動者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同,或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。 若公司不同意支付經(jīng)濟補償金,勞動者可向仲裁部門申請仲裁,以維護勞動者的合法權益。
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2021-12-25 15,340 -
單位續(xù)簽勞動合同降工資職工能不能拒簽
單位續(xù)簽勞動合同降工資職工可以拒簽。勞動者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同,或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。 若公司不同意支付經(jīng)濟補償金,勞動者可向仲裁部門申請仲裁,以維護勞動者的合
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月,但不足一年,并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的,應當每月向勞動者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年,但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的,應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
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