人事爭議仲裁受案范圍范圍
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人事爭議仲裁受案范圍，包括對象范圍和案件范圍兩個方面：從對象范圍來看人事爭議適用于國家機關、事業(yè)單位與工作人員之間，社會團體與工作人員之間發(fā)生的人事爭議。; 1、國家機關與公務員之間因錄用、調動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議; 2、事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術人員之間因調動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議; 3、社會團體與工作人員之間發(fā)生的有關人事爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。上述受案范圍，均屬可以申請受案范圍。
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人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會有以下受案范圍：單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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人事爭議仲裁有哪些受案范圍人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
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人事爭議仲裁受案范圍有哪些人事爭議仲裁的范圍如下： 1、事業(yè)單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 2、社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 3、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之
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人事爭議仲裁受案范圍有什么人事爭議仲裁的范圍如下： 1、事業(yè)單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 2、社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 3、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之
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人事爭議仲裁受案范圍
人事爭議仲裁范圍： 1、因訂立、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護而引起的爭議； 3、因確認勞動關系而引起的爭議。
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人事爭議仲裁受理的范圍范圍是什么
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
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人事爭議仲裁有哪些受案范圍
人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保
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