已經解除勞動合同被仲裁的法律依據(jù)是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
違法解除勞動合同的形式： 1、濫用試用期的單方解除權。 2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權。 3、濫用嚴重失職的單方解除權。 4、濫用勞動者兼職的單方解除權。 5、濫用欺詐訂立勞動合同的單方解除權。 6、濫用被依法追究刑事責任的單方解除權。 7、濫用醫(yī)療期滿不能從事原工作和新工作的單方解除權。
-
經勞動仲裁已解除勞動合同還可以申請仲裁嗎可以，離職后還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。有關規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中
2020.03.09 234 -
解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)是什么依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.09 242 -
與單位解除勞動合同的法律依據(jù)是什么用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內
2020.05.03 260
-
被迫解除勞動合同，法律依據(jù)是什么
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-04-11 15,340 -
經濟性裁員解除合同的法律依據(jù)是什么
經濟性裁員解除合同的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條，六級工傷屬于大部分喪失勞動能力，按《工傷保險條例》的規(guī)定，保留勞動關系，公司不可以進行經濟性裁員，單位違法裁員的，申請勞動爭議仲裁?！秳趧雍贤?/p>
2022-02-12 15,340 -
解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)是什么解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)
很多勞動者被公司辭退之后都會向用人單位索要賠償金的，那么，解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)是什么？ 解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)具體如下： 1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可
2022-03-06 15,340 -
勞動合同解除賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么
勞動合同終止的賠償損失規(guī)定：用人單位非法終止勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限賠償勞動者的經濟損失。勞動者非法終止勞動合同的，給用人單位造成損失的，需要賠償。
2021-12-25 15,340
-
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,352 2022.05.11 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,662 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,786 2022.04.17
