一、可能違背競業(yè)禁止規(guī)定1、勞動者的職業(yè)自由和用人單位的商業(yè)秘密是同樣受法律保護的利益，關(guān)鍵在于利益之間的平衡。競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止。約定的競業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。雙方書面約定在終止或解除勞動合同后的一定期限(不超過兩年)員工不得在特定地區(qū)從業(yè)于競爭公司或者進行競爭性營業(yè)活動。2、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。3、勞動合同中競業(yè)禁止條款要合法有效，受到法律保護，就必須符合以下條件： a、用人單位須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。b、用人單位要求承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。c、競業(yè)禁止期限合法d、競業(yè)禁止范圍合法且須給雇員補償二、如果與用人單位不能協(xié)商解除勞動合同，勞動者必須提前一個月向公司提出辭職。三、你的單位在c公司，B公司和C公司簽了用人合同,你應(yīng)該是c公司派到B公司的員工，c是派遣單位，B是用工單位，無論勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權(quán)利義務(wù)，該約定只對勞務(wù)派遣單位與用工單位有效，而對于被派遣勞動者并不生效。四、盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關(guān)系，但由于被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監(jiān)督權(quán)，雙方實際上存在著隸屬關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)簽署派遣協(xié)議，對于雙方的權(quán)利和義務(wù)作出明確的規(guī)定，發(fā)生爭議時按照雙方的約定來處理，但是雙方的約定不得違反法律的規(guī)定，否則無效。對于給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶責(zé)任，被派遣勞動者可以直接起訴任何一方要求賠償。五、B公司用工單位不能解除勞動者的勞動合同，因為用工單位和勞動者之間本來就沒有勞動合同。用工單位只能依法將勞動者退回派遣單位。