被動解除勞動合同能得到經(jīng)濟補償金嗎？
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如果符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形來解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟補償金兩者是可以同時使用的，也就是在勞動者并無任何過錯的； 然而公司解雇的，代通知金需要補償給勞動者，經(jīng)濟補償金根據(jù)離職前12個月的平均工資為基數(shù)進行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償?shù)摹?/p>
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解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償嗎用人單位解除勞動合同勞動者并不是都可以得到經(jīng)濟補償，除因勞動者違紀、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應當依法對勞動者給予經(jīng)濟補償。
2020.10.13 249 -
主動解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償嗎員工主動解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償要看解除合同的原因： 一般情況下,由員工主動提出解除勞動合同的情況下,公司是不需要向員工支付經(jīng)濟補償金的； 員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因
2020.10.02 227
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解除勞動合同能得到經(jīng)濟補償金么
需要。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得
2022-11-05 15,340 -
解除勞動合同能得到經(jīng)濟補償嗎
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動合同的，單位
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同是否能得到經(jīng)濟補償？解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定違約金條款：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者
2022-05-22 15,340 -
解除勞動合同得不到經(jīng)濟補償金？
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，勞動者主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償金，但是有個例外，那就是“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。也就是說，在勞動者主動辭職的情況下，只有一個條件是
2022-06-30 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,984 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,879 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,209 2022.04.15
