解除勞動合同能得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位愿意多支付是可以的。 解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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如果符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形來解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補償金兩者是可以同時使用的，也就是在勞動者并無任何過錯的； 然而公司解雇的，代通知金需要補償給勞動者，經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)離職前12個月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償?shù)摹?/p>
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違法解除勞動合同應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。
2020.07.06 154 -
解除勞動合同可以得到經(jīng)濟(jì)補償嗎用人單位解除勞動合同勞動者并不是都可以得到經(jīng)濟(jì)補償，除因勞動者違紀(jì)、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.13 249 -
解除勞動合同用人單位能否得到經(jīng)濟(jì)補償金？解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺
2020.10.13 172
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解除勞動合同能得到經(jīng)濟(jì)補償嗎
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動合同的，單位
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同是否能得到經(jīng)濟(jì)補償？解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償嗎
2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定違約金條款：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期，勞動者
2022-05-22 15,340 -
解除勞動合同得不到經(jīng)濟(jì)補償金？
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，勞動者主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補償金，但是有個例外，那就是“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。也就是說，在勞動者主動辭職的情況下，只有一個條件是
2022-06-30 15,340 -
單方解除勞動合同得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞
2022-02-20 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
