退休員工是否可以與勞務(wù)公司簽勞動合同?
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已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體請參看《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對待。具體如下： 《勞動合同法》第44條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。
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如果退休人員尚未開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，能簽勞動合同。退休之后，如果勞動者沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者沒有領(lǐng)取退休金的，可以將其視為勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同。但是如果已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的，則不可以簽訂勞動合同。
勞務(wù)公司與個(gè)人應(yīng)該簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。
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公司可以與員工簽訂勞務(wù)合同嗎可以。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.01.18 887 -
退休人員簽勞動合同還是勞務(wù)合同退休人員簽訂勞務(wù)合同。退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動關(guān)系
2022.06.11 4,382 -
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已經(jīng)退休的員工是否可以與公司簽訂勞動合同, 退休人員能簽勞務(wù)合同
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)
2022-02-10 15,340 -
退休的員工是否可以與公司簽訂勞動合同，退休人員能
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則
2022-05-09 15,340 -
公司與退休人員可以簽勞動合同嗎
公司與退休人員簽訂的勞動合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員被再次聘用時(shí)，公司應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)。如無法律規(guī)定的無效或者可撤銷情形的，勞動合同有效
2022-05-22 15,340 -
公司與退休人員簽勞動合同是否有效
公司與退休人員簽訂的勞動合同是有效的，勞動合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對雙方具有約束力。 《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位
2022-11-12 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
