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因工傷在外出期間上班受到外傷怎樣認定

2023-01-18 18:45

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2023-01-18回復

根據國務院工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定,職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應當認定為工傷。根據該規(guī)定,因工外出認定工傷應具備以下要件:一是因工外出期間,應為職工接受用人單位的指派,以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害,即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”,應當認定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地,也包括職工根據工作性質要求并經單位授權自行決定到外地。

章法律師

廣東律參律師事務所

職工因工外出期間受到的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。發(fā)生事故下落不明的是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下,職工雖處于生死不確定的狀態(tài),但本著充分保護職工合法權益的基本精神,我國相關法律規(guī)定,只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的,就應該認定為工傷,其工傷認定不以宣告失蹤為要件。

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