員工簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)嗎
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簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。那什么人可以不買保險(xiǎn)呢一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢一是辭退;二是以書面形式通知員工應(yīng)該購買社保，否則如果因不買社保而對(duì)公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果因本人不愿買社保而對(duì)公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)”的字樣。這樣的話，當(dāng)遇到社?；说臅r(shí)候，用人單位才能有充分的證據(jù)進(jìn)行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時(shí)候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。
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確立勞動(dòng)關(guān)系用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。
在關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問題上，可以在我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你與公司簽了勞動(dòng)合同，公司就必須主動(dòng)給你交社保。如果你并不想交的話，企業(yè)會(huì)讓你寫一份承諾書表明不交保險(xiǎn)是你個(gè)人意愿，生病、受傷等，公司可以有理由拒絕承擔(dān)費(fèi)用。
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員工簽訂勞動(dòng)合同是否必須要交保險(xiǎn)員工簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之
2020.05.17 113 -
員工簽訂勞動(dòng)合同是否必須要交保險(xiǎn)員工簽訂勞動(dòng)合同是必須要交保險(xiǎn)，具體規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障； 2、即使員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要繳納社保。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)
2022.05.11 997 -
簽訂勞動(dòng)合同必須交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎法律規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。法律上規(guī)定了五險(xiǎn)一金是必須繳納的，員工工資里扣一份，公司再給出一份保險(xiǎn)需要繳納的金額。
2020.03.06 642
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員工簽訂勞動(dòng)合同必須要保險(xiǎn)嗎？
簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。那什么人可以不買保險(xiǎn)呢一是
2022-04-07 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)嗎
簽訂勞動(dòng)合同要交保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-07-11 15,340 -
員工簽訂了勞動(dòng)合同就必須交保險(xiǎn)嗎
2008年1月1日正式實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，各公司企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且第三十八條明文規(guī)定，如果企業(yè)沒有為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)違約責(zé)任。201
2022-02-04 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)嗎？
簽訂勞動(dòng)合同后，單位一定要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保，屬于國家強(qiáng)制規(guī)定，不繳納就是違法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-13 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11
