社保合同工和勞務員的區(qū)別是什么？
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工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。
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公務員的社保和職工社保有什么區(qū)別1、公務員醫(yī)保報銷程度高； 2、同等繳納，公務員醫(yī)保劃入個人帳戶的錢多； 3、企業(yè)職工醫(yī)保有一部分是職工自己交的，有一部分是公司交的。個人一般是要交百分之十幾，但是公務員只要自己交百分之一或幾。
2020.07.05 1,875 -
員工社保和醫(yī)保區(qū)別是什么員工社保和醫(yī)保區(qū)別如下： 1、概念不同。社?？ň褪巧鐣Ｕ峡?，是由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務領域的集成電路卡； 2、功能不同。社?？ú粌H具有醫(yī)?？üδ?，還是辦理各項社保業(yè)務的重要憑證，例如領取失業(yè)
2022.06.11 958 -
勞動合同和務工合同的的區(qū)別是什么勞動合同和務工合同的區(qū)別如下： 1、二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務工合同主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民； 2、主體的性質(zhì)及其關系不同。勞務合同只存在經(jīng)濟關系，而勞動合同不僅是經(jīng)濟關系；
2022.08.24 696
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合同工的社保和勞務工的社保有什么區(qū)別
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接
2022-04-28 15,340 -
社保的勞務工和合同工有什么區(qū)別
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接
2022-04-04 15,340 -
社保勞務工和合同工有什么區(qū)別
在購買社保時出現(xiàn)一個合同工和勞務工,它們是有區(qū)別的： 合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔 勞
2022-08-09 15,340 -
社保中的勞務工和合同工區(qū)別，怎么區(qū)別？
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接
2022-04-18 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
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勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務合同有以下四點區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人； 2、雙方當事人
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
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