員工被辭退的經(jīng)濟補償金如何計算的
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勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 也就是說：用人單位對下列情況：勞動合同法40條規(guī)定的三種情況，用人單位要么提前30天通知勞動者，要么額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 但是，用人單位如果依照勞動合同法第三十九條解除勞動合同是不需要提前通知的。 勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法： 1、以一年為基數(shù)，在本單位每工作一年，支付一個月工資； 2、不滿一年但是超過六個月的，按一年計算，也就是支付一個月的工資； 3、不滿六個月的，支付半個與工資。
單位辭退員工，如果依法應給予經(jīng)濟補償金的，計算方法如下： 1、以一年為基數(shù)，員工在本單位每工作一年，支付一個月工資； 2、不滿一年但是超過六個月的，按一年計算，也就是支付一個月的工資； 3、不滿六個月的，支付半個月的工資。
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