工齡糾紛有何依據(jù)？舉證責(zé)任如何分擔(dān)？
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工齡糾紛是否可訴，有何依據(jù)？可訴。 下列司法解釋中的“計(jì)算勞動者工作年限”不就是指是工齡嘛，如果不可訴，那么何必分擔(dān)舉證責(zé)任？法院不受理，你可以象上級法院申訴。還可以象檢察院提起審判監(jiān)督。最后還可以找人大，院長接待日找院長要求給出不予受理的合法理由?？傊安粚儆诜ㄔ汗茌牎钡恼f法過于泛泛，很難說是因?yàn)槭裁床挥枋芾怼?3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時，需要計(jì)算工齡，為解決勞動糾紛提供科學(xué)依據(jù)。
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欠款合同糾紛中，債權(quán)人作為原告行使債權(quán)請求權(quán)，首先應(yīng)該主張其請求權(quán)成立并已經(jīng)屆滿，提供其權(quán)利發(fā)生并已經(jīng)屆期的法律要件事實(shí)成立的證據(jù)，以及履行了己方的合同義務(wù)的證據(jù)。債務(wù)人主張債權(quán)人的權(quán)利受到制約或者消滅的，應(yīng)該就權(quán)利制約法律要件、或者權(quán)利消滅的法律要件負(fù)舉證責(zé)任。
舉證責(zé)任倒置是指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人（一般是原告）就某種事由負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任； 而由他方當(dāng)事人（一般是被告）就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。 在一般證據(jù)規(guī)則中，誰主張誰舉證是舉證責(zé)任分配的一般原則，而舉證責(zé)任的倒置則是這原則的例外。
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合同糾紛舉證責(zé)任如何劃分欠款合同糾紛舉證責(zé)任由當(dāng)事人雙方承擔(dān)，當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理
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2021.02.18 156 -
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2022.12.26 206
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舉證責(zé)任，又稱舉證必備。是指民事訴訟當(dāng)事人對其提出的主張中須確認(rèn)的事實(shí)依法負(fù)有的提出證據(jù)的義務(wù)。根據(jù)現(xiàn)代各國民事訴訟制度，舉證責(zé)任根據(jù)證明對象由雙方當(dāng)事人分擔(dān)，適用誰主張，誰舉證原則。
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2022-10-25 15,340 -
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2021-11-26 15,340 -
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1,173 2022.04.15 -
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醫(yī)療糾紛訴訟中要如何舉證醫(yī)療糾紛訴訟中，原告以及被告都應(yīng)當(dāng)舉證。根據(jù)我國最高人民法院頒布的《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》可以知道，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證責(zé)任主要包括下面兩點(diǎn)： 第一，患者作為原告，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步的舉證責(zé)任，證明自己與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在醫(yī)療合同關(guān)系，同時接受了醫(yī)
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