員工自離的工資是否還是自己結(jié)算
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員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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員工自離不結(jié)算工資的，是不合法的行為，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工自離不結(jié)算工資不合法。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人需要向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
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員工自離不結(jié)算工資是否合法?員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在此時(shí)為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)算。
2020.03.20 141 -
員工自離不結(jié)算工資是否合法嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局
2020.04.11 152 -
員工自離不結(jié)算工資是合法的嗎員工自離不結(jié)算工資的，是不合法的行為，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.15 113
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員工自離不結(jié)算工資是否合法
1、員工自離，如果正常提供了勞動(dòng)，公司不結(jié)算工資是不合法的。 2、公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性向員工結(jié)清工資，工資的數(shù)額按照員工提供勞動(dòng)的天數(shù)和雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-05 15,340 -
員工工資沒(méi)自離自離工資還會(huì)結(jié)算嗎
員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)
2022-04-18 15,340 -
員工自離的工資還要結(jié)算嗎？
員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議
2022-05-05 15,340 -
2022年員工自離不結(jié)算工資是否合法
1、員工自離，如果正常提供了勞動(dòng)，公司不結(jié)算工資是不合法的。 2、公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性向員工結(jié)清工資，工資的數(shù)額按照員工提供勞動(dòng)的天數(shù)和雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2023-03-12 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:00
工傷認(rèn)定書(shū)是自己拿嗎工傷認(rèn)定書(shū)可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門(mén)通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書(shū)也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,386 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11
