員工自離的工資還要結(jié)算嗎？
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員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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員工自離不結(jié)算工資是不合法的。員工與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性將剩余的工資全部結(jié)清，員工未按照法律的規(guī)定離職的，用人單位可以要求員工賠償其損失，損失的數(shù)額可以從未結(jié)清的工資中進(jìn)行扣除，扣除之后，再向員工結(jié)清剩余的工資；未依法結(jié)清的，屬于違法行為，員工可以采取合法手段進(jìn)行維權(quán)，讓用人單位一次性結(jié)清工資。
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員工自離不結(jié)算工資合法嗎員工自離不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?？?/p>
2020.01.15 263 -
員工自離不結(jié)算工資違法嗎勞動者在入職的時候應(yīng)該需要與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同可以保障雙方合法權(quán)益，當(dāng)員工因?yàn)樽约核饺说脑蜃噪x的話，用人單位是不需要支付賠償金的，但是需要支付員工工資，員工自離不結(jié)算工資是違法的，即使員工選擇辭職的，也應(yīng)該要按照員工這個月上班
2022.04.12 1,130 -
員工自離不結(jié)算工資違法嗎員工自離公司不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
2020.07.27 285
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員工自離工資還要結(jié)算嗎
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議
2022-04-21 15,340 -
員工工資沒自離自離工資還會結(jié)算嗎
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)
2022-04-18 15,340 -
員工自離的工資還應(yīng)該結(jié)算嗎
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議
2022-04-28 15,340 -
員工自離一個月還不結(jié)算工資違法嗎
如果是因?yàn)閯趧诱叩碾x職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1
2022-03-25 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
