簽了合同但是沒有入職請問還可以告公司嗎
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《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立?！备鶕?jù)此項規(guī)定,你在用工前雖然已與用人單位簽訂了勞動合同,但此時尚不具有勞動關(guān)系。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,“因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議”,“適用本法”。用人單位不按照勞動合同的約定安排勞動者工作崗位的,屬于沒有履行勞動合同,符合該條規(guī)定,可以通過勞動仲裁處理。但由于此種違約責(zé)任,勞動合同中通常沒有約定,《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)也沒有規(guī)定,如何確定用人單位的法律責(zé)任,是個難題,雙方很容易產(chǎn)生爭議,不宜通過勞動保障監(jiān)察處理。由于缺乏明確的規(guī)定,此種責(zé)任的承擔(dān)可以參酌民事合同的違約責(zé)任處理。
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用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商，讓其為您補(bǔ)交社會保險費(fèi)。如果協(xié)商不行，您可以通過以下途徑解決：１、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。２、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補(bǔ)交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。
合同可以只有法人簽字沒有公章。沒有公章的，必須要有法定代表人的簽字、摁手印，否則合同無效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時，書面合同成立。
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沒有簽合同可以告公司嗎？上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲
2020.05.09 189 -
沒有簽合同可以告公司嗎員工沒簽勞動合同可以告公司。 1、勞動者在進(jìn)入用人單位以后是可以要求該用人單位和自己簽訂勞動合同的，這也是法律對于勞動者和用人單位雙方的保護(hù)； 2、在勞動的過程中也會有可能遇到不和勞動者簽訂勞動合同的情況，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，
2022.10.21 347 -
離職后可以告公司沒簽合同嗎勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 1、有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦
2020.10.18 463
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簽了合同沒入職可以告公司嗎？
《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立?！备鶕?jù)此項規(guī)定,你在用工前雖然已與用人單位簽訂了勞動合同,但此時尚不具有勞動關(guān)系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁
2022-03-31 15,340 -
入職沒簽合同可以告公司嗎？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時
2022-04-03 15,340 -
入職簽了勞動合同但是沒有往公司存檔可以嗎
1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報
2022-09-29 15,340 -
員工入職沒簽合同可以告公司嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時
2022-04-10 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
