企業(yè)非法降員工工資能否解除合同
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企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同法: 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 根據(jù)以上兩法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)未征得員工同意的情況下單方面變更勞動(dòng)合同，調(diào)整崗位降職降薪的，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要你還沒(méi)簽變更后的勞動(dòng)合同的話，就可以去勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)變相降工資并不算解除合同，只是對(duì)勞動(dòng)者薪資的變更行為。但變更勞動(dòng)合同要經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)要有正當(dāng)?shù)睦碛?，否則勞動(dòng)者可以直接拒絕，或者可以依法向勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴；或者去也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
具體問(wèn)題具體分析。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的； 5、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
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員工解除合同企業(yè)是否補(bǔ)償員工解除合同企業(yè)不一定補(bǔ)償，如果企業(yè)有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被企業(yè)辭退的，員工解除合同，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.27 138 -
員工學(xué)歷造假企業(yè)是否能解除合同勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于欺詐行為。單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此員工學(xué)歷造假與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以以勞動(dòng)者欺詐為由解除
2020.06.15 179 -
企業(yè)員工工資拖欠多久可以解除合同如果企業(yè)拖欠員工超過(guò)1個(gè)月，員工可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的等。
2020.04.26 123
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企業(yè)降工資能否解除勞動(dòng)關(guān)系
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)降工資的話是不能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的，一個(gè)是解除勞動(dòng)關(guān)系需要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，還有一個(gè)就是企業(yè)是不能單方面降工資的，就算要降工資也是要和勞動(dòng)者協(xié)商好的。
2023-09-01 15,340 -
企業(yè)降工資法人能否解除勞動(dòng)關(guān)系
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)降工資的話是不能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的，一個(gè)是解除勞動(dòng)關(guān)系需要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，還有一個(gè)就是企業(yè)是不能單方面降工資的，就算要降工資也是要和勞動(dòng)者協(xié)商好的。
2023-09-28 15,340 -
企業(yè)員工患病能否解除勞動(dòng)合同？
不能解除的，醫(yī)療期大于合同期的，勞動(dòng)合同關(guān)系順延。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)
2022-06-25 15,340 -
員工孕期企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
懷孕員工處于一種特殊期，國(guó)家對(duì)于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意。
2022-07-28 15,340
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
980 2022.05.24 -
01:39
企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
467 2023.03.29 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,797 2022.04.15
