有哪些員工屬于與公司簽訂保密協議
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根據《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的規(guī)定,一般來說,與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括: 1.高級研究開發(fā)人員、技術人員、經營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術,或者擔任企業(yè)的主要管理工作,掌握著企業(yè)的重要經營信息,他們是簽訂保密協議的主要對象。 2.一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人。他們雖然不是最主要的人員,但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術,也有必要與他們簽訂保密協議。 3.市場計劃、銷售人員。他們是經營決策的實施者,了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單,因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協議。 4.財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密,如果不與他們簽訂保密協議,他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密??傊?,企事業(yè)單位可以按照有關法律規(guī)定,與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員簽訂保密協議。我國公民的保密義務是指法律所規(guī)定的公民在保守國家秘密方面應當作出或者不應作出的一定行為的約束?!氨J貒颐孛堋弊鳛楣竦囊豁椈玖x務,在我國的憲法中早有規(guī)定。我國現行憲法第五十三條規(guī)定:“公民必須遵守憲法和法律,保守國家秘密”。《保密法》第二十四條規(guī)定:不準在私人交往和通信中泄露國家秘密攜帶屬于國家秘密的文件、資料和其他物品外出,不得違反有關保密規(guī)定不準在公共場所談論國家秘密《保密法》第二十五條規(guī)定:在有線無線通信中傳遞國家秘密的,必須采取保密措施不準使用明碼或者未經中央有關機關審查批準的密碼傳遞國家秘密不準通過普通郵政傳遞屬于國家秘密的文件、資料和其他物品
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簽訂保密協議,勞動者離職后,勞動者要按保密協議的約定保守公司商業(yè)秘密,如果違反保密協議造成公司損失的,承擔賠償的責任。
員工保密協議的注意事項具體如下: 一、保密協議形式在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。 二、保密協議內容: (一)明確保密信息范圍。用人單位在約定保密內容時,務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來,最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容,否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期,保密范圍、內容也有所變化,用人單位應及時修改保密協議內容。 (二)明確保密主體。商業(yè)秘密的保密主體。一般僅限于涉密崗位的勞動者,對于保密崗位和技術崗位,要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外,不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時,也應該列入保密主體的范圍,承擔保密責任。此外,那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友,對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。 (三)約定保密期限。保密協議中應明確約定保密期限,雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除,但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務的起止時間,以免引起不必要的糾紛。 (四)明確雙方的權利、義務。在保密協議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容,有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
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