公司拖欠工資怎么辦勞動局是強(qiáng)制執(zhí)行嗎
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單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大隊），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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用人單位拖欠工資的，勞動局一般不可以強(qiáng)制執(zhí)行。勞動局可以責(zé)令單位限期支付；單位超過規(guī)定的時間不付的，勞動局可以責(zé)令其加付賠償金，但是要強(qiáng)制執(zhí)行的，需要向人民法院或者其他有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的機(jī)關(guān)提出申請。
公司拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行沒有錢的處理方法如下：勞動者可以申請勞動仲裁要回工資；勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請支付令。
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勞動局拖欠工資到勞動局怎么辦拖欠工資勞動局可通過以下方法處理：和勞動局協(xié)商；向上級部門舉報，由上級部門責(zé)令勞動局支付；向仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.15 241 -
勞動局拖欠工資怎么辦拖欠工資一般有以下處理方法： 1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。 3、申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.12.16 371 -
勞動局拖欠工資怎么辦勞動局拖欠工資的處理方法： 1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資； 2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資； 3、申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與
2022.04.14 880
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勞動局能強(qiáng)制執(zhí)行拖欠工資嗎
1、用人單位拖欠工資的，勞動局一般不可以強(qiáng)制執(zhí)行。 2、勞動局可以責(zé)令單位限期支付； 3、單位超過規(guī)定的時間不付的，勞動局可以責(zé)令其加付賠償金，但是要強(qiáng)制執(zhí)行的，需要向人民法院或者其他有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的機(jī)
2022-11-10 15,340 -
勞動局可以強(qiáng)制執(zhí)行拖欠工資嗎
1、用人單位拖欠工資的，勞動局一般不可以強(qiáng)制執(zhí)行。 2、勞動局可以責(zé)令單位限期支付； 3、單位超過規(guī)定的時間不付的，勞動局可以責(zé)令其加付賠償金，但是要強(qiáng)制執(zhí)行的，需要向人民法院或者其他有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的機(jī)
2022-06-25 15,340 -
如何勞動局強(qiáng)制執(zhí)行拖欠工資
1、不可以，勞動局沒有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，法院才有。 2、根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 調(diào)解書和
2023-05-19 15,340 -
勞動局可以強(qiáng)制執(zhí)行給拖欠工資嗎
用人單位拖欠工資的，勞動局一般不可以強(qiáng)制執(zhí)行。勞動局可以責(zé)令單位限期支付；單位超過規(guī)定的時間不付的，勞動局可以責(zé)令其加付賠償金，但是要強(qiáng)制執(zhí)行的，需要向人民法院或者其他有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的機(jī)關(guān)提出申請。
2023-06-15 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
